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常州市突出貢獻人才選拔辦法
日期:2017-11-13 瀏覽

為大力實施人才強市戰略,加強創新型、領軍型高層次人才隊伍建設,表彰在常州經濟社會發展中作出突出貢獻的各類人才,努力營造尊重人才、尊重創造的良好氛圍,制定本辦法。

一、選拔類別

市突出貢獻人才包括教育人才、衛生人才、文化人才、社會工作人才、企業專業技術及高技能人才、其他領域人才等六個類別,實行分類選拔。

二、選拔范圍

選拔工作在各類企業、事業單位中進行,黨政機關不在選拔范圍。

三、選拔對象 

在教育、衛生、文化、社會工作、企業及其他領域一線工作并作出突出貢獻的專業技術人才、經營管理人才、高技能人才。

已評為享受國務院特殊津貼專家、江蘇省有突出貢獻中青年專家的人員不再參加市突出貢獻人才選拔。

四、選拔條件

熱愛祖國,遵紀守法,有良好的職業道德,模范履行崗位職責;具有高級專業技術職務或國家一級以上職業資格(業績特別突出的可以放寬至中級專業技術職務或國家二級職業資格);年齡不超55歲,并具備以下條件之一:

(一)長期在教育教學一線工作,實施素質教育業績突出的優秀教師;研究成果獲得國家級教學成果二等獎或省級教學成果一等獎以上的教育工作者;教育管理業績突出,形成創新性成果,在省內外具有一定知名度的教育工作者。

(二)長期在醫療衛生一線工作,醫德高尚,多次成功治愈疑難、危重病癥,或在較大范圍內多次有效預防、控制、消除疾病,社會影響較大,其學術水平和業績為同行專家所公認的市級以上衛生領軍人才。

(三)長期在文化藝術、文化遺產保護、新聞傳媒、文學創作和理論研究等領域工作,有較高的理論水平和實踐創新,業績突出,獲得省級以上獎項,或在省級以上專業期刊發表一定數量的專業論文,或具有一定數量的代表性作品和創造積累,在全省同行中有較高知名度的文化工作者。

(四)長期在社會工作崗位一線工作,具有較高的社會工作價值理念,社會工作能力突出,成績顯著,產生良好社會效應的社會工作者。

(五)長期在企業生產管理一線工作,在科學研究、專業技術、技能技術等方面成績突出,取得顯著經濟效益或社會效益的以下優秀人才:

1. 科學研究水平先進,科研課題具有獨創性并獲得重大經

濟效益和社會效益,獲得省科技進步二等獎以上或市科技進步一等獎以上科研課題的主要完成者。

2. 專業技術上有重大發明創造,在完成國家、省、市重點

工程、重大科技攻關、技術改造中,解決重大技術難題,專業技術水平先進,作出突出貢獻的專業技術人才。

3. 應用自主知識產權創辦或領辦企業,綜合競爭實力行業領先,在管理工作中運用現代理論,取得顯著經濟效益或社會效益的經營管理人才。

4. 技能技術水平較高,在發明創造、技能革新、技能攻關、技能傳承、技能推廣等方面業績突出,獲得省以上榮譽稱號以及作出突出貢獻的市拔尖高技能人才

(六)在農林水利、城鄉建設、環境保護、體育、現代服務業等其他領域作出突出貢獻,在全市產生重大影響的各類拔尖人才。

市突出貢獻人才選拔以近兩年的工作實績為主要評選依據,兼顧長期貢獻。

五、選拔名額

市突出貢獻人才每兩年選拔一次,每次60左右。

六、選拔程序

(一)市突出貢獻人才選拔工作由市人才辦、市人社局聯合下發選拔通知。

(二)市教育局、市衛計委、市委宣傳部、市民政局分別負責教育人才、衛生人才、文化人才、社會工作人才的推薦選拔工作;市人社局負責企業專業技術及高技能人才、其他領域人才的推薦選拔工作。

(三)市突出貢獻人才人選由所在單位或學術團體推薦,并將業績材料及其它證明材料報主管部門。

(四)各主管部門負責推薦人選材料核實工作并組織行業專家評審。

(五)市人才辦、市人社局組織專家對各主管部門推薦的人選進行綜合評審,確定候選人名單,向社會公示無異議后報市政府批準。

七、獎勵

(一)市突出貢獻人才由市政府頒發《常州市突出貢獻人才》證書和獎金,所需經費從市人才專項資金中列支。

(二)市突出貢獻人才申請市科技、人才項目時,同等條件下應優先考慮。所在單位要充分發揮市突出貢獻人才作用,為其參加各級高級研修班、學術交流和組建科研團隊創造條件。

八、其它

    本辦法自印發之日起施行。
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